Qui devrait visiter un centre WorkBC

Personnes qui souhaitent accéder aux ressources en libre-service

Tous les chercheurs d’emploi peuvent utiliser la zone de ressources libre-service qui renferme tout ce dont ils ont besoin pour mener à bien une recherche d’emploi.

Qu’est-ce que la zone de ressources?

• Postes de travail informatiques avec accès Internet
• Téléphones
• Photocopieurs et numériseurs
• Tableau d’affichage d’offres d’emplois locaux à jour
• Renseignements sur les employeurs locaux et sur leurs pratiques d’embauche
• Ressources pour rédiger un curriculum vitae et une page de présentation
• Personnel de soutien pour vous aider à accéder aux ressources mises à votre disposition dans la zone libre-service
• Outils d’auto-évaluation en libre-service pour vous aider à planifier votre carrière et votre recherche d’emploi
• Aide financière pour les clients admissibles qui ont besoin de soutien pour commencer un nouvel emploi ou pour chercher un emploi
• Prestation de services dans une langue autre que le français ou dans d'autres formats, le cas échéant, et si nécessaire

Tous les centres WorkBC sont tenus de se conformer aux normes obligatoires en matière d’accessibilité.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui! Il vous suffit de remplir une demande de services à l’emploi en ligne. Vous avez besoin d’aide pour remplir votre demande? Le personnel peut vous aider à préparer votre demande et à mener à terme toute autre activité liée à votre recherche d’emploi.

Personnes admissibles aux services à l’emploi

Il peut s’avérer stressant de chercher un emploi et de se préparer à un nouvel emploi, surtout si vous ne savez pas où obtenir de l’aide. Les centres WorkBC sont là pour vous aider à commencer.

Les centres WorkBC vous offrent un éventail de services à l’emploi de WorkBC pour vous aider à trouver un emploi et à le conserver, et à améliorer votre préparation à l’emploi.

Vous pourriez être admissibles si vous êtes légalement autorisé à travailler en Colombie-Britannique et si vous êtes :

• une personne sans emploi;
• une personne vivant avec un handicap;
• un salarié ou un travailleur autonome dans un emploi qui :
  • est peu susceptible de se poursuivre à long terme, et comporte des horaires irréguliers ou instables;
  • vous paie une rémunération non fiable ou faible.

Si vous êtes un résident temporaire, votre admissibilité pourrait dépendre de :

• votre statut d’immigration;
• vos documents à l’appui.

Si vous êtes un parent monoparental qui reçoit des prestations d’aide au revenu ou d’invalidité dans le cadre du programme BC Employment and Assistance, vous pourriez également être admissible à un soutien dans le cadre de la Single Parent Employment Initiative (Initiative pour l’emploi des parents seuls).

Vous ne savez pas si vous êtes admissible?

Visitez un centre WorkBC ou communiquez avec celui-ci. Le personnel sera en mesure d’examiner votre situation afin de déterminer votre admissibilité.

Employeurs

Employeurs qui: 

• embauchent des employés;
• mettent sur pied une équipe inclusive;
• améliorent l’accessibilité sur le lieu de travail;
• sont confrontés à des difficultés liées au marché du travail dans votre communauté.

Le saviez-vous? Les employeurs peuvent accéder aux Services de technologie d’assistance de WorkBC qui sont financés par le gouvernement de la Colombie-Britannique pour aider les personnes handicapées et leurs employeurs à accéder à des technologies et à les acquérir pour éliminer les obstacles à l’emploi liés aux handicaps.

Ressources libre-service à l’intention des employeurs

Les employeurs peuvent également accéder à des ressources libre-service, y compris le Guichet-Emplois. Le Guichet-Emplois est un service national de placement et une plateforme de technologie de l’information gérés par le gouvernement du Canada qui permet aux employeurs de préparer et de publier des offres d’emplois.

Les entrepreneurs de WorkBC communiquent et s’entretiennent avec des employeurs pour :

• sensibiliser les employeurs au sujet des services à l’emploi;
• approfondir les connaissances des entrepreneurs relativement aux demandes du marché du travail local;
• approfondir les connaissances des employeurs relativement à l’offre sur le marché du travail local;
• accroître les possibilités d’expérience de travail pour tous les clients;
• faciliter le processus d’embauche et de maintien en poste des clients.